Início › Cursos › Gestão de Recursos Humanos (Tecnólogo)

IA para estudar Gestão de Recursos Humanos (Tecnólogo)

A Foca.AI é uma IA de estudos que conhece a grade de Gestão de Recursos Humanos (Tecnólogo) (4 semestres (2 anos), em torno de 1.600 horas). Ela tira dúvidas, faz resumos, cria flashcards e monta simulados no estilo ENADE de Gestão de Recursos Humanos, matéria por matéria.

Começar grátis Ver planos
  • 23matérias na grade
  • 4áreas do curso
  • Tecnólogo
  • R$ 0para começar

O que você faz com a Foca.AI em Gestão de Recursos Humanos

Dúvidas das matérias

Pergunte sobre qualquer assunto da grade de Gestão de Recursos Humanos e receba a explicação com exemplos e ligação com o dia a dia do RH: atrair, selecionar, desenvolver, remunerar e reter pessoas, e cuidar da rotina trabalhista.

Resumos e flashcards

Resumo rápido para a véspera, resumo completo para estudar e cartões para memorizar cada assunto.

Simulados para o ENADE de Gestão de Recursos Humanos

Questões no estilo ENADE de Gestão de Recursos Humanos, em nível Padrão ou Difícil, com comentário de cada alternativa.

Mapas mentais

O mapa de qualquer matéria de Gestão de Recursos Humanos ou do seu material, para editar e baixar.

TCC e trabalhos

Pesquisa de fontes reais, estrutura em ABNT, Word e slides. A autoria e as decisões são suas.

Matérias de Gestão de Recursos Humanos que a Foca.AI cobre

A grade segue as diretrizes e as matrizes oficiais da área e grades de faculdades públicas e particulares. A grade da sua faculdade pode variar em nomes e ordem, e a Foca encontra o assunto mesmo assim.

Fundamentos 6 matérias

Administração, comportamento, psicologia do trabalho, comunicação e pesquisa

  • Fundamentos da AdministraçãoFunções administrativas: planejar, organizar, dirigir e controlar · Teorias clássica, científica e burocrática · Escola das relações humanas · Estrutura organizacional e organogramas · e mais
  • Comportamento OrganizacionalPersonalidade, percepção e valores · Motivação (Maslow, Herzberg, McClelland) · Grupos e equipes · Comunicação e conflito · e mais
  • Psicologia Organizacional e do TrabalhoTrabalho, sentido e identidade · Saúde mental no trabalho e burnout · Assédio moral e sexual · Psicodinâmica do trabalho · e mais
  • Comunicação EmpresarialComunicação interna e seus canais · Endomarketing · Feedback e comunicação não violenta · Redação empresarial · e mais
  • Metodologia CientíficaTipos de pesquisa · Pesquisa de campo em empresas · Questionário e entrevista · Projeto e relatório · e mais
  • Estatística e Matemática Aplicadas ao RHPorcentagem e variação percentual · Média, mediana e desvio padrão · Gráficos e tabelas · Pesquisa salarial: quartis e curva · e mais
Subsistemas de RH 6 matérias

Recrutamento, seleção, treinamento, desempenho, cargos e salários, benefícios e competências

  • Recrutamento e SeleçãoDescrição da vaga e perfil do cargo · Recrutamento interno, externo e misto · Fontes e canais (LinkedIn, indicação, plataformas) · Triagem de currículos · e mais
  • Treinamento e DesenvolvimentoLevantamento de necessidades de treinamento (LNT) · Planejamento e execução do treinamento · Métodos (presencial, EAD, on-the-job, mentoria) · Avaliação de treinamento (modelo de Kirkpatrick) · e mais
  • Avaliação de DesempenhoObjetivos e usos da avaliação · Métodos: escalas, incidentes críticos, 360° e 9 box · Metas e OKRs · Erros de avaliação (efeito halo, leniência) · e mais
  • Cargos, Salários e RemuneraçãoDescrição e análise de cargos · Avaliação de cargos (pontos e escalonamento) · Pesquisa salarial · Estrutura salarial e faixas · e mais
  • Benefícios e IncentivosBenefícios legais e espontâneos · Vale-transporte e alimentação (PAT) · Plano de saúde e previdência privada · Benefícios flexíveis · e mais
  • Gestão por CompetênciasConceito de competência (CHA) · Competências organizacionais e individuais · Mapeamento de competências · Seleção, treinamento e avaliação por competências · e mais
Legislação e rotinas 4 matérias

Direito do trabalho, departamento pessoal e relações sindicais

  • Direito do TrabalhoRelação de emprego e contrato de trabalho · Jornada, horas extras e banco de horas · Férias, 13º e FGTS · Estabilidades · e mais
  • Rotinas de Departamento PessoalAdmissão e documentação · Folha de pagamento: proventos e descontos · INSS, FGTS e IRRF · Cálculo de férias, 13º e rescisão · e mais
  • Relações Trabalhistas e SindicaisSindicatos e representação · Convenção e acordo coletivo · Negociação trabalhista · Greve e conflitos coletivos · e mais
  • Segurança e Saúde OcupacionalAcidente de trabalho e doença ocupacional · Riscos ocupacionais · Normas regulamentadoras (NRs) e CIPA · PGR, PCMSO e laudos · e mais
Gestão estratégica de pessoas 7 matérias

Estratégia, liderança, cultura, clima, qualidade de vida, indicadores e diversidade

  • Gestão Estratégica de PessoasDo DP ao RH estratégico · Alinhamento entre estratégia e pessoas · RH business partner · Planejamento de força de trabalho · e mais
  • Liderança e Gestão de EquipesTeorias de liderança · Liderança situacional e transformacional · Formação de líderes · Gestão de conflitos · e mais
  • Cultura, Clima e Mudança OrganizacionalCultura organizacional (níveis de Schein) · Pesquisa de clima: como fazer e analisar · Engajamento e employee experience · Gestão da mudança (Kotter) · e mais
  • Qualidade de Vida e Saúde no TrabalhoQualidade de vida no trabalho (modelos de Walton) · Saúde mental e burnout · Segurança do trabalho, NRs e PCMSO · Ergonomia e ginástica laboral · e mais
  • Indicadores e Sistemas de Informação em RHTurnover, absenteísmo e tempo de contratação · Custo por contratação e ROI de treinamento · Dashboards de RH · Sistemas de RH (HRIS) e automação · e mais
  • Diversidade e Inclusão nas OrganizaçõesDiversidade de gênero, raça, idade e PcD · Lei de Cotas (Lei 8.213/1991, art. 93) · Vieses inconscientes · Programas e indicadores de diversidade · e mais
  • Ética e Responsabilidade SocialÉtica e dilemas no RH · Código de conduta e canal de denúncias · Assédio: prevenção e apuração · Responsabilidade social e ESG · e mais

Perguntas frequentes sobre Gestão de Recursos Humanos

A Foca.AI serve para quem faz Gestão de Recursos Humanos?

Sim. A Foca tem a grade de Gestão de Recursos Humanos (Tecnólogo) com 23 matérias organizadas em 4 áreas. Você pergunta sobre qualquer matéria do curso, pede resumos, flashcards e simulados e envia o seu próprio material.

Como são os simulados de Gestão de Recursos Humanos na Foca.AI?

São no estilo ENADE de Gestão de Recursos Humanos, pensados para o ENADE de Gestão de Recursos Humanos: questões a partir de casos e situações do dia a dia da área, com comentário de cada alternativa. Há o nível Padrão e o nível Difícil. ENADE de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos: questões objetivas de 5 alternativas e discursivas, com situações de empresa (seleção, treinamento, remuneração, legislação trabalhista e clima), mais formação geral.

A Foca.AI é grátis para Gestão de Recursos Humanos?

Dá para começar no plano Free, sem cartão. O Premium é opcional (R$ 29,90 no primeiro mês, depois R$ 49,90 por mês) e libera limites bem maiores e ferramentas extras, como assistente de TCC, trabalhos e apresentações, grupos de estudo e XP.

A IA pode errar em Gestão de Recursos Humanos?

Pode. Use a Foca como apoio ao estudo e confira com o seu professor, a bibliografia e as normas da área. Em fontes e referências, ela só indica o que existe e orienta onde conferir.

Outros cursos

Estude Gestão de Recursos Humanos com a Foca

Crie a conta, escolha o curso e comece de graça. Leva menos de um minuto.

Criar conta grátis Já tenho conta
A Foca, mascote da Foca.AI, de capelo e com um troféu